“责任、卓越、进取、分享”是百度的核心价值观。
勇担责任,坚守商业及职业道德,恪尽社会责任。
矢志创新,开展创新活动,为公司创造可持续性价值。
劳务派遣为员工提供哪些你不知的便利?
2018-09-16
一、更有利于保护个人的合法权益。 劳务人员被派遣用工单位,招才通劳务公司就充当了监督者的角色,招才通劳务派遣公司可以有效的监督用人单位的用工制度, 如果派遣人员在用人单
劳务派遣运作过程中存在哪些问题?
2018-09-12
一、经营地位不明确。 劳务派遣公司从事的是一种特殊的劳务经济,其经营的业务还没有法律的明确规定,这给派遣公司开展业务造成很大影响:企业无法按业务内容进行登记注册;如
劳务派遣属于什么用工性质?
2018-09-04
常用的企业用工性质有两种,分别是劳动用工和劳务用工。根据 劳务服务外包有限公司 小编和了解,企业只接用工就属于劳动用工,如果企业间接委托第三方来完成用工的就
劳务派遣有五险一金吗?
2018-09-02
一、 劳务派遣 工有五险一金吗? 答案是有的。根据规定劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同,劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金,否则劳动者可以到用人单位所在地的
劳务派遣市场如何实现共赢
2018-10-09
随着我国市场经济的日益成熟,劳务派遣作为一种新的用工方式,逐渐发展起来。纵观我国劳务行业的发展,虽历经坎坷,但也渐渐被许多企业认同和接纳。现有的《劳动合同法》及《
劳务派遣为员工提供哪些你不知的便利?
2018-09-16
一、更有利于保护个人的合法权益。 劳务人员被派遣用工单位,招才通劳务公司就充当了监督者的角色,招才通劳务派遣公司可以有效的监督用人单位的用工制度, 如果派遣人员在用人单
劳务派遣运作过程中存在哪些问题?
2018-09-12
一、经营地位不明确。 劳务派遣公司从事的是一种特殊的劳务经济,其经营的业务还没有法律的明确规定,这给派遣公司开展业务造成很大影响:企业无法按业务内容进行登记注册;如
劳务派遣市场如何实现共赢
2018-09-09
1、立法规范不全面,劳务纠纷处理惹争议。 《劳动合同法》虽然明确了劳务派遣岗位的范围:临时性、辅助性或者替代性。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作
劳务派遣为员工提供哪些你不知的便利?
2018-09-16
一、更有利于保护个人的合法权益。 劳务人员被派遣用工单位,招才通劳务公司就充当了监督者的角色,招才通劳务派遣公司可以有效的监督用人单位的用工制度, 如果派遣人员在用人单
劳务派遣运作过程中存在哪些问题?
2018-09-12
一、经营地位不明确。 劳务派遣公司从事的是一种特殊的劳务经济,其经营的业务还没有法律的明确规定,这给派遣公司开展业务造成很大影响:企业无法按业务内容进行登记注册;如
劳务派遣市场如何实现共赢
2018-09-09
1、立法规范不全面,劳务纠纷处理惹争议。 《劳动合同法》虽然明确了劳务派遣岗位的范围:临时性、辅助性或者替代性。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作
劳务外包的定义是什么?
2018-08-28
现在的劳务外包被越来越多的企业单位所采纳,企业根据自身在生产过程的实际情况,把非核心的、辅助性的、季节性强的业务外包出来,由劳务外包公司负责完成。这样企业就可以集