1、全面负责人力资源六大模块的工作；

2、制定人力资源规划，建立和规范公司人力资源管理体系；

3、根据公司的情况，推动招聘、薪酬、绩效考核、员工发展、企业文化、员工关系等有效运行；

1、统招全日制本科及以上学历；

2、五年以上企业人力资源经理工作经验，有大型广告公司工作经验者优先；

3、精通劳动政策法规；

4、优秀的语言表达及沟通能力，具备较强的文字功底。

1、全面负责人力资源六大模块的工作；

2、制定人力资源规划，建立和规范公司人力资源管理体系；

3、根据公司的情况，推动招聘、薪酬、绩效考核、员工发展、企业文化、员工关系等有效运行；

1、统招全日制本科及以上学历；

2、五年以上企业人力资源经理工作经验，有大型广告公司工作经验者优先；

3、精通劳动政策法规；

4、优秀的语言表达及沟通能力，具备较强的文字功底。

1、全面负责人力资源六大模块的工作；

2、制定人力资源规划，建立和规范公司人力资源管理体系；

3、根据公司的情况，推动招聘、薪酬、绩效考核、员工发展、企业文化、员工关系等有效运行；

1、统招全日制本科及以上学历；

2、五年以上企业人力资源经理工作经验，有大型广告公司工作经验者优先；

3、精通劳动政策法规；

4、优秀的语言表达及沟通能力，具备较强的文字功底。

1、全面负责人力资源六大模块的工作；

2、制定人力资源规划，建立和规范公司人力资源管理体系；

3、根据公司的情况，推动招聘、薪酬、绩效考核、员工发展、企业文化、员工关系等有效运行；

1、统招全日制本科及以上学历；

2、五年以上企业人力资源经理工作经验，有大型广告公司工作经验者优先；

3、精通劳动政策法规；

4、优秀的语言表达及沟通能力，具备较强的文字功底。

1、全面负责人力资源六大模块的工作；

2、制定人力资源规划，建立和规范公司人力资源管理体系；

3、根据公司的情况，推动招聘、薪酬、绩效考核、员工发展、企业文化、员工关系等有效运行；

1、统招全日制本科及以上学历；

2、五年以上企业人力资源经理工作经验，有大型广告公司工作经验者优先；

3、精通劳动政策法规；

4、优秀的语言表达及沟通能力，具备较强的文字功底。